Налоговая проверка при выплате заработной платы ниже МРОТ
Добрый день! Подскажите пожалуйста, все ли я правильно делаю. Я ип на осно открылась в 2015г., в штат приняла сотрудников с 14 марта 2016г. механика и инженера на 0,25 ставки и плачу им 2800. Сегодня приходит письмо с налоговой о запросе документов и вызывают на комиссию по легализации налоговой базы по легализации объектов налогооблажения в связи с начислением заработной платы сотрудников ниже МРОТ. Как быть? Объясните пожалуйста может быть у нас в ип что то не правильно?
Comments
-
Ирина446600, в каком городе находится Ваша организация?
(Нас тоже вызывают 12 октября. Мы в Москве.) -
Самара.
-
Доброго дня.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.
Поэтому на комиссию возьмите штатное расписание,приказы, трудовые договора....- эти документы помогут Вам пояснить сложившуюся ситуацию.Цитата: Как считать выплаты.Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями. При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2). Но и тут есть свои тонкости.Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ,но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке».Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, еслисотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».Выплата заработной платы 1 раз в месяц при работе на полставки
Налоговики не станут штрафовать работодателя, выплачивающего зарплату ниже МРОТ -
скажите пожалуйста все у нас правильно в штатном расписание оклад 7000 руб.проведены сотрудники на 0,25 ставки итого к оплате 2800. В трудовом договоре прописана 10 часовая рабочая неделя, правильно ли это?
-
Ирина446600, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 7500 рублей в месяц.
