С какого числа работник, принятый в 2020 году, имеет право уйти в отпуск?

Comments

• Добрый день.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  

  Цитата: Мой сотрудник был принят на работу 15 июля 2020 года. С какого числа и за какой календарный год она по закону имеет право впервые на нашем предприятии уйти в отпуск?

  Если за время работы у данного сотрудника не было изменений по рабочему году (ст 121 ТК РФ), то в период с 15 января 2021 и по 14 июля 2021 год сотрудник должен отгулять 28 календарных дней
  
  ст 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
• То есть в текущем году (2021) он должен отгулять до 14 июля. А уже в следующем году (2022) согласно графика - это может быть и вторая половина года, скажем, сентябрь.
  Всё верно? 
  В текущем году я его не должна была включать в график?
• Цитата: А уже в следующем году (2022) согласно графика - это может быть и вторая половина года, скажем, сентябрь.

  а в следующем рабочем году, хоть с августа 2021 года.
  
  ст 122 ТК РФ
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  
  

  Цитата: В текущем году я его не должна была включать в график?

  Законодательство не обязывает вносить изменения в график отпусков с приходом каждого нового сотрудника, но и не запрещает.
  Т.е сами определяете вносите изменения в график или нет, но отпуск предоставить до окончания рабочего года нужно.
  
  Как включить нового работника в график отпусков?
  Минтруд разъяснил, как составить график отпусков
  График отпусков на 2024 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец
• smv_mars, Большое Вам спасибо за подробный ответ!
• Добрый день.
  

  Цитата: Мой сотрудник был принят на работу 15 июля 2020 года. С какого числа иза какой календарный годона по закону имеет право впервые на нашем предприятии уйти в отпуск?

  Отпуска предоставляются за рабочий год, не за календарный. Первый отпуск должен быть предоставлен за рабочий год с 15.07.2020 по 14.07.2021, если не было исключаемых из стажа периодов (ст. 121 ТК РФ).
  Право на первый оплачиваемый отпуск работник получает после 14 января 2021 года. 
  В декабре 2020 года должен быть составлен график отпусков на 2021 год. Работодатель должен был включить этого работника в график и предусмотреть отпуск на своё усмотрение (возможно, с учётом пожеланий работника, но не обязательно). Июнь 2021 года - это тоже "по истечении шести месяцев его непрерывной работы". При этом надо понимать, что если работник обратится за отпуском раньше (после 14 января, но до даты, указанной в графике) - работодатель обязан предоставить ему отпуск, внеся изменения в график отпусков.
  

  Цитата: А уже в следующем году (2022) согласно графика - это может быть и вторая половина года, скажем, сентябрь.

  Сентябрь 2022 года - это уже третий рабочий год. Отпуск за второй рабочий год должен быть предоставлен в промежутке с января 2022 года (2021 год не рассматриваем, предоставлять в одном календарном году два отпуска за два разных рабочих года неблагоразумно) по 14 июля 2022 года.