Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Comments

• Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться.Сотрудник принят на работу 18.11.2013г. Отпуск брал с 12.08 по 25.08.2014 и с 18.12.14 по 31.12.14. В 2015г взял отпуск с 29.07. по 11.08, но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?

  Добрый день!
  
  Подскажите какая дата увольнения?
• Добрый день!
  С 18.11.2013 по 11.08.2015 сотрудник "заработал" 28 +23,33кал. дня отпуска, 42 из них отгулял, следовательно ему полагается КНО за 9,33 дня.
• Добрый день.

  Цитата: но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?

  Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. напишите дату увольнения, чтобы вам помогли рассчитать кол-во дней компенсации.
• Дата увольнения 18.08.2015г.
• Цитата: Помогите, пожалуйста, разобраться.Сотрудник принят на работу 18.11.2013г. Отпуск брал с 12.08 по 25.08.2014 и с 18.12.14 по 31.12.14. В 2015г взял отпуск с 29.07. по 11.08, но выйди из отпуска написал заявление об увольнении. В этом случае выплачивается компенсация или необходимо оставшиеся 14 дней отпуска оплатить?

  Получается что сотрудник отгулял 28 дней за период с 18.11.2013 по 17.11.2014 (28 дней).
  14 дней за период с 18.11.2014 по 17.05.2015
  Компенсация: если сотрудник увольняется после 15 августа, тогда дни компенсации составят 6,99 (3 мес.*2,33)
• Получается с 18.11.2013 - 17.11.2014 -28 дней отгулял;
  с 18.11.2014 по 18.08.2015 - 9 месяцев рабочий период положено отпуска 28/12*9=20,99 из них отгулял 14 (29.07. по 11.08),
  значит компенсация положена за 6,99 дней.
• Спасибо большое!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Спасибо большое!

  За что?
  
  Давайте посчитаем ещё раз.
  
  Сотрудник принят на работу 18.11.2013. Уволен 18.08.2015.
  
  За период с 18.11.2013 по 18.08.2015 отработан 1 год и 9 месяцев. Следовательно, всего "заработано" 28+28/12*9 = 28+21 = 49 дней отпуска.
  За период с 18.11.2013 по 18.08.2015 сотрудник 3 раза был в отпуске (каждый раз по 14 дней). Следовательно, всего использовано 14*3 = 42 дня отпуска. Поэтому компенсации подлежат 49-42 = 7 дней отпуска.
  
  Ни когда не доверяйте результату, если в расчёте дней КНО используется непонятный "коэффициент" 2.33 (это нонсенс):
  

  Цитата: дни компенсации составят 6,99 (3 мес.*2,3328/12)

  И старайтесь, всё-таки, проверять результат чужих расчётов, потому как
  

  Цитата: положено отпуска 28/12*9=20,9921
• Цитата: Ни когда не доверяйте результату, если в расчёте дней КНО используется непонятный "коэффициент" 2.33:

  Определять компенсацию Роструд рекомендует путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц (письма от 26.07.2006 N 1133-6 и от 08.06.2007 N 1920-6). Например, работник принят на работу 17.06.2013, а увольняется 02.08.2013. В этом случае количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 (2,33 за период с 17.06.2013 по 16.07.2013 и 2,33 за период с 17.07.2013 по 02.08.2013).
• Цитата: Определять компенсацию Роструд рекомендует путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33

  В письме - бред полный.
  Почему - читайте здесь.
  Да и сами можете убедиться, посчитав количество дней КНО по "методике" Роструда за полгода (2.33*6) или за год (2.33*12).
  
  Не стоит слепо доверять письмам чиновников у которых настолько "туго" с математикой 
• Цитата: И старайтесь, всё-таки, проверять результат чужих расчётов, потому какЦитата: положено отпуска 28/12*9=  20,99 21

  Добрый день, уважаемый ПомБух. Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено. Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Принять решение значит закрепить в документе например, локальном акте или издать приказ.
  Поэтому мой расчет верен.)))
   И по поводу округления вы не давно сами писали в обсуждении, то о чем я написала выше Расчет компенсации за неиспользованные отпуска за несколько лет
• Так кто прав? Какой расчет брать то?
• за 21 день считайте.
• Цитата: Так кто прав? Какой расчет брать то?

  Если у вас закреплено решение округлять, можете смело брать 21.  Если нет - то уже на ваше усмотрение, здесь погрешность расчета минимальна, т.к. 1 сотая дня, т.е. если рабочий день 8 часов то это пять минут времени. Я думаю трудовая за это не накажет.
• Цитата: за 21 день считайте.

  Добрый день.Я бы тоже оплатила компенсацию при увольнении 21 дн.Что вы 9м-в*2,33=20,97;что 28/12*9=20,999999.Округление все равно идет в пользу работника,а значит-21 дн.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если у вас закреплено решение округлять, можете смело брать 21.

  Если не закреплено, то тоже получается ровно 21 день.
  
  За полгода сотрудник зарабатывает 14 дней отпуска (28/2), за 3 месяца зарабатывает 7 дней отпуска (28/4), откуда 6,99?
  Игорь прав, нельзя умножать на 2,33, чтобы там не писали чиновники Роструда.
  
  Допустим, сотрудник отработал ровно 10 лет, не был в отпуске ни разу (причина не важна), теперь увольняется. Работнику положена КНО за 280 дней. Неужели кто-то будет считать 2,33*10*12 = 279,6? А ведь именно такой подход предлагает Роструд.
  Увольняющемуся работнику, имеющему большую зарплату, за 0.4 дня не доплатят приличную сумму, не 3 копейки.

  Цитата: здесь погрешность расчета минимальна, т.к. 1 сотая дня, т.е. если рабочий день 8 часов то это пять минут времени. Я думаю трудовая за это не накажет.

  Не нужно себя утешать пятью минутами времени. Имеет место нарушение трудового законодательства, работодатель не доплатил работнику. В статье 5.27 КоАП не оговариваются минимальные пределы ущерба, нанесенного карману работника, при превышении которых штрафовать можно, а если ниже, то нельзя.
  Формально это повод для штрафа, будете потом суду рассказывать о том, что нарушение малозначимое.
• Цитата: Что вы 9м-в*2,33=20,97;что 28/12*9=20,999999.Округление все равно идет в пользу работника,а значит-21 дн.

  Во-первых, умножение 9 месяцев на 2.33 не соответствует требованиям законодательства (п.28 "Правил об очередных и допотпусках"), а потому невозможно.
  Во-вторых, результат вычисления выражения 28/12*9 ни прикаких обстоятельствах не будет равен 20.999999.
  В-третьих, выше уже говорилось, что "округление все равно идет в пользу работника" - утверждение не верное, поскольку такое возможно лишь в редких случаях.
  
  

  Цитата: Добрый день, уважаемый ПомБух. Округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено.

  Здравствуйте уважаемая Любовь slfs.
  Вы были бы абсолютно правы, если бы округлене "имело место быть".
  В данном случае НИ О КАКОМ округлении речь не идёт. Результатом вычисления выражения 28/12*9 будет РОВНО 21, в чём легко убедиться упростив выражение: (28/12)*9 = (28/4)*3 = 7*3 = 21.
  Поэтому Ваш расчёт НЕ верен.
• Цитата: 28/12*9 будет РОВНО 21

  И все таки в данном расчете вы правы 👏.  не учла что после запятой все девятки округляются до единицы 😓
• Цитата: не учла что после запятой все девятки округляются до единицы

  Откуда Вы взяли "девятки после запятой"!?  ИХ НЕТ !  Поэтому нет и ни какого "округления до единицы".
  
  Результат вычисления выражения 28/12*9 - это РОВНО 21 - с точностью до "многомилиардного" знака после запятой! 
  
  Ну как-то так (для наглядности):
  
  21.000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000.....
• Цитата: Результат вычисления выражения 28/12*9 - это РОВНО 21 - с точностью до "многомилиардного" знака после запятой!

  28/12*9=20.9999999999  (округляется до 21😀)
• Цитата: 28/12*9 - это РОВНО 21 - с точностью до "многомилиардного" знака после запятой!Ну как-то так (для наглядности):21.000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000.....

  Я не знаю по какой "математике" Вы считаете или у вас калькулятор так настроен, но при делении 28/12 получается 2,333333333 (то число которое вы называете "нонсенс" 😀) соответственно при умножении на  9 получаем = 20,999999999 бесконечность.
  Ну как то так🧮
• Цитата: Я не знаю по какой "математике" Вы считаете или у вас калькулятор так настроен, но при делении 28/12 получается 2,333333333 (то число которое вы называете "нонсенс" ) соответственно при умножении на  9 получаем = 20,999999999 бесконечность.Ну как то так

  Причем здесь калькулятор, если достаточно устного счета?
  Игорь считает по правилам арифметики начальной школы (и он прав!),
  
  28*9   
  ------- = сокращаем на 3 числитель и знаменатель (9 и 12), затем сокращаем на 4 (28 и 12) = 7*3/1 =  🤨
  12
  
  Вы продолжаете утверждать, что калькулятор всегда точнее?
• Цитата: Вы продолжаете утверждать, что калькулятор всегда точнее?

  Я исходила из алгоритма, т.е. сначала деление, а потом умножение. (как прописал Роструд).
  Но исходя из статьи которую нашла соглашусь с результатом 21.
  Вот статья.
  " Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении 7 июля 2014
  
  Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
  Павел Сутулин,
  эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
  Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения
  Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.
  Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
  М0 : 12 = Ку : К0,
  
  где
  Мо — количество месяцев, отработанных работником;
  12 — количество месяцев в году;
  Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
  Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
  Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:
  Ку = (М0 * К0 ) : 12
  
  Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6.
  Пример
  Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.
  
  Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения. Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда7, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.
  Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:
  разделить число дней отпуска на 12; умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником. Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.
  Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.
   
  Пример
  Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:
  2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.
  
  Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.
  В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике8.
  Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).
  Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России9 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника. Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов. Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован. По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.
   
  Пример
  Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.
  
  В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.
  Определение числа месяцев отпускного стажа работника
  Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника. При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца10. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся11.
  Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.
   
  Пример
  Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.
  
  Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год.
  Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.
  Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
  Роструд подтверждает этот вывод12.
  Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды13.
  Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.
  Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней. На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам. Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.
  Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
  Пример
  Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередной рабочий год сотрудника начался 01.04.2013. С 08.11.2013 по 21.11.2013 (14 календарных дней) он использовал часть оплачиваемого отпуска за этот рабочий год. Дата увольнения — 14.03.2014. Периодов, не включаемых в отпускной стаж, не было.
  Отпускной стаж без времени нахождения в отпуске составляет ровно 11 месяцев. Поэтому работник приобрел право на полный отпуск. Поскольку 14 дней из них уже использованы, компенсацию следует выплатить за оставшиеся 14 календарных дней.
  
  Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, поступления на военную службу и др.14
  По вопросу применения этого правила судебная практика неоднозначна.
  Нередко суды, рассматривая дела, где основанием увольнения были перечисленные в абзаце третьем пункта 28 Правил причины, признавали за работниками, проработавшими от 5,5 до 11 месяцев, право на полную компенсацию15.
  Однако есть судебные акты с противоположной точкой зрения: правило абзаца третьего пункта 28 Правил о полной компенсации не должно применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу, в котором закреплен принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск16.
  Среди тех, кто считает абзац третий пункта 28 Правил действующим, также нет единства по всем вопросам, связанным с его применением. Так, специалисты Роструда указывают, что порядок выплаты полной и пропорциональной компенсации при стаже до 11 месяцев касается только работников, проработавших в организации менее года, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени17. Подобной позиции придерживаются и некоторые суды18.
  Однако автор не согласен с мнением чиновников и судей и считает, что правила о полной компенсации должны применяться ко всем работникам, увольняемым по основаниям, указанным в абзаце третьем пункта 28 Правил, независимо от того, как давно они трудятся у данного работодателя, если в текущем рабочем году их стаж составляет более 5,5 месяцев. Аргументы в пользу этой точки зрения таковы. В пункте 28 Правил исчерпывающим образом перечислены случаи выплаты не только полной, но и пропорциональной компенсации. Положений, согласно которым работникам, отработавшим более года, всегда выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск, Правила не содержат. В них вообще нет отдельного правового регулирования вопросов выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, работающим не первый год у работодателя. Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год. Подобные выводы можно встретить и в судебной практике20.
  
  _______________________
  1ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
  2утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила).
  3ст. 423 ТК РФ.
  4абз. 3 п. 28 Правил.
  5п. 28 Правил.
  6определения Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2014 № 33-2064/14, Ярославского областного суда от 22.10.2013 № 33-6282/2013, Московского областного суда от 23.08.2012 № 33-13622.
  7письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6.
  8определения Тульского областного суда от 07.04.2011 № 33-871, Саратовского областного суда от 01.08.2013 № 33-4041, Верховного Суда Республики Башкортостан от 21.04.2011 № 33-5172/2011, СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 02.10.2012 № 33-6964.
  9письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.
  10п. 35 Правил.
  11примеры к п. 1, подп. «в» п. 3, п. 4, п. 14 Правил.
  12письмо Ростуда от 18.12.2012 № 1519-6-1.
  13определение Кировского областного суда от 30.07.2013 № 33-2594/2013; решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского от 24.08.2010 № 2-872/2010.
  14абз. 3 п. 28 Правил.
  15определения Московского городского суда от 20.09.2011 № 33-27466, Амурского областного суда от 05.08.2011 № 33-3647/2011, Ростовского областного суда от 27.08.2012 № 33-9958.
  16определения Вологодского областного суда от 03.09.2010 № 33-3653, Иркутского областного суда от 21.01.2010 № 33-215/2010.
  17письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1.
  18определения Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 № 33-3537/2012, Мурманского областного суда от 29.08.2012 № 33-2239.
  19ст. 2 ТК РФ.
  20определения Хабаровского краевого суда от 06.07.2012 № 33-4304, Свердловского областного суда от 10.07.2012 № 33-7881/2012.
  
  Сайт журнала "Актуальная бухгалтерия"
  
  Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия" "
• Цитата: Я исходила из алгоритма, т.е. сначала деление, а потом умножение. (как прописал Роструд).

  Письмо Роструда  не является НПА, а правила арифметики - они незыблемы. 😇 Никакой Роструд не может их отменить или изменить.
• А для того чтобы рассчитать сумму компенсации, какие месяцы надо брать в расчет?
• Цитата: А для того чтобы рассчитать сумму компенсации, какие месяцы надо брать в расчет?

  12 предшествующих месяцев.
• Спасибо большое!